ひと昔であれば、良い大学に入学し、良い会社に就職すれば、終身雇用に守られ、安泰な生涯を送れたものです。特に男性は高学歴であれば、失業のリスクも少なく、収入も高水準を維持したと思われます。しかし、終身雇用スタイルの崩壊、働き方改革法の制定やAIの推進などによって、その固定概念は通用しなくなり始めています。安定したレールはなくなり、変化に対応する順応力が求められるようになりました。

とはいえ、これからも多くの若者が大学や大学院を目指すでしょう。教育そのものは本人にとっても国を支えるうえでも大切なものです。新しいこれからの変化の大きい時代に向けて、学歴と仕事についてどのように考えていけばよいのでしょうか。

○統計値で見る学歴・年齢別の失業率

総務省統計局による「労働力調査 2018年次平均値」によると、失業率は年々低くなってきていますが、依然として若者の失業率は高くなっています。また、全体的にみると、高学歴の方が完全失業率は低くなっています。

一方で、高齢になるとともに高学歴の失業率は高くなっていき、65歳以上を見ると他の学歴と比較して最も高くなっています。今は再雇用で65歳まで働くことができますが、60歳で一旦定年になるのが普通です。企業によっては55歳で一旦子会社所属になったり、ルートから外れた扱いになったりするところもあります。

特別な管理職の方以外は、60歳過ぎて力を発揮できる場所を探しても、なかなかふさわしい就職先を見つけるのは難しいと思われます。高学歴ゆえの高望みをして、失業状態が長くなる傾向にあるのではないでしょうか。高学歴が必ずしも高齢者の雇用ニーズに合致するわけではないことと、高学歴者の老後の働き方の志向とニーズがマッチしていないことがうかがえます。

○レールの上の住人、高学歴者

かつての日本は、男性であれば終身雇用が一般的で、良い学校に進学し、良い会社へ就職するレールに乗れば、安泰に定年を迎えられる時代でした。現在では、だいぶその体制は崩れてきてはいますが、高学歴であればあるほど、そのレールを意識していることでしょう。また、やっと乗れたレールへの依存度も高いと思われます。

しかし、冒頭でも述べたように時代は急速に変化しています。レールが無くなっているのに気がつかず、対応が遅れがちになるケースは高学歴者の方が多いのではないでしょうか。ベンチャー企業向けのインキュベーションオフィスを運営する企業担当者の話によると、当初の見込みは地方企業が東京進出を計画する際の足掛かりになることを主目的にしていたのですが、ふたを開けてみると、借り手はサラリーマンが20%も占めていたそうです。副業や起業準備、資格試験準備など、時代の変化に対する対応力を得ることを想定して使用していると思われます。

水面下では、報道されている以上の変化が起きているようです。レールの上に安泰でいられると安穏と考えていたのでは、先々リスクが大きくなりそうです。

○対応が遅れがちな高学歴者