三菱電機（東京）の２０歳代の新人男性社員が８月、上司から「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺し、兵庫県警が、教育主任だった３０歳代の男性社員を自殺教唆容疑で書類送検していたことが、捜査関係者らへの取材でわかった。職場でのパワーハラスメントを巡り、同容疑が適用されるのは異例という。
捜査関係者によると、教育主任は７～８月、兵庫県尼崎市にある三菱電機の生産技術センターで、部下だった男性社員に対し、複数回にわたって「死ね」などと言い、自殺をそそのかした疑いがある。書類送検は１１月１４日。
男性社員は８月下旬、同県三田市にある社員寮近くの公園で自殺した。遺書は現場に残されており、県警が教育主任らから事情を聞いていた。
関係者によると、教育主任は７月から男性社員を担当し、８月に予定されていた技術発表会用の資料作りを指導。社内調査に対し、複数の同僚が「教育主任に『死ね』と言われた」と男性社員から聞かされたと証言した。過去に教育主任から指導を受けた際、「死ね」と言われた社員もいた。
教育主任は「死ね」などの暴言は否定し、類似する発言をした可能性はあると説明しているという。
同社では長時間労働が原因で社員が自殺したり、精神障害などを発症したりしたとして、２０１４年以降、５件で労災が認定された。
三菱電機広報部は「ご

冥福
（ めいふく ） を深くお祈り申し上げるとともに、ご遺族の皆様に心からお悔やみ申し上げます。捜査中であり、詳細は差し控えます」としている。