職場の「お茶汲み」が残る地方都市、シングルマザーが直面する壁とは

製造業が盛んな愛知県(名古屋圏)は、経済が安定しており、不況に強いと言われる。また、結婚後も親元から離れない人が多い。そのため、シングルマザーにも実家の援助があるなど、恵まれた境遇にあるといわれる。 しかし、「そうとも言い切れません」と話すのは、社会福祉法人愛知県母子寡婦福祉連合会常務理事 兼 事務局長 兼 愛知母子・父子福祉センター長の山本廣枝(ひろえ)さん。 「この地域には、根強い男女格差があり、それがシングルマザーの前に立ちふさがっています」 社会福祉法人愛知県母子寡婦福祉連合会は、1950年に戦争未亡人の会として設立。「ひとり親家庭及び寡婦」に寄り添い、支援する団体だ。山本さん自身も、専業主婦だった30代後半で夫を癌で亡くした、元シングルマザー。夫の死後19年ぶりに正社員となり、現職22年目。様々な母子家庭と向き合い、支援して来た山本さんに地方のシングルマザーを取り巻く厳しい環境について聞いた。(ライター・陽菜ひよ子) ●根強い男女格差 シングルマザーにとって就労は大きな問題だが、地方都市ならではの課題もある。 愛知県の場合、家計を支える大黒柱の男性の地位が高く、女性は家を守るもの、との考えがまだまだ強い地域だ。そのため、就業条件も男女の格差が大きい。女性の仕事は、お茶くみやコピーのみといった風潮が未だ残る。 名古屋市出身・在住の筆者自身、20代後半から40代前半にかけて、関西に2年、関東に10年以上住み、企業で働いた経験がある。現在はフリーランスだが、数年前までは、名古屋市内の企業数社に勤務していた。その中の一社では、業務内容はWeb系の仕事と聞いていたが、女性が筆者一人だったため、実際にはお茶くみや掃除などの雑用一切を行った。 「県内のある企業に中途採用された女性が、次々と辞めてしまったことがありました。よくよく聞いてみると、女性の仕事はお茶くみとコピー取りと雑用のみ。それだけでなく、男性の飲む湯呑みの種類やお茶の好み(苦さ、温度)、コピーの取り方など、一人一人に合わせたやり方を覚えないと叱られるそうで、耐えられなくなってしまうんです」 およそ、令和とは思えない話だが、県内には、このように女性に補助的な仕事しか与えない職場が根強く残っている。当然、女性の管理職も少ない。 山本さんの言葉を裏付けるのが、上智大の三浦まり教授らが発表したジェンダーギャップ指数。愛知県のジェンダーギャップ指数は、政治23位・行政30位・教育24位・経済37位。名古屋市という大都市を抱えながらも、軒並みジェンダーギャップが大きい結果となっている。
製造業が盛んな愛知県(名古屋圏)は、経済が安定しており、不況に強いと言われる。また、結婚後も親元から離れない人が多い。そのため、シングルマザーにも実家の援助があるなど、恵まれた境遇にあるといわれる。
しかし、「そうとも言い切れません」と話すのは、社会福祉法人愛知県母子寡婦福祉連合会常務理事 兼 事務局長 兼 愛知母子・父子福祉センター長の山本廣枝(ひろえ)さん。
「この地域には、根強い男女格差があり、それがシングルマザーの前に立ちふさがっています」
社会福祉法人愛知県母子寡婦福祉連合会は、1950年に戦争未亡人の会として設立。「ひとり親家庭及び寡婦」に寄り添い、支援する団体だ。山本さん自身も、専業主婦だった30代後半で夫を癌で亡くした、元シングルマザー。夫の死後19年ぶりに正社員となり、現職22年目。様々な母子家庭と向き合い、支援して来た山本さんに地方のシングルマザーを取り巻く厳しい環境について聞いた。(ライター・陽菜ひよ子)
シングルマザーにとって就労は大きな問題だが、地方都市ならではの課題もある。
愛知県の場合、家計を支える大黒柱の男性の地位が高く、女性は家を守るもの、との考えがまだまだ強い地域だ。そのため、就業条件も男女の格差が大きい。女性の仕事は、お茶くみやコピーのみといった風潮が未だ残る。
名古屋市出身・在住の筆者自身、20代後半から40代前半にかけて、関西に2年、関東に10年以上住み、企業で働いた経験がある。現在はフリーランスだが、数年前までは、名古屋市内の企業数社に勤務していた。その中の一社では、業務内容はWeb系の仕事と聞いていたが、女性が筆者一人だったため、実際にはお茶くみや掃除などの雑用一切を行った。
「県内のある企業に中途採用された女性が、次々と辞めてしまったことがありました。よくよく聞いてみると、女性の仕事はお茶くみとコピー取りと雑用のみ。それだけでなく、男性の飲む湯呑みの種類やお茶の好み(苦さ、温度)、コピーの取り方など、一人一人に合わせたやり方を覚えないと叱られるそうで、耐えられなくなってしまうんです」
およそ、令和とは思えない話だが、県内には、このように女性に補助的な仕事しか与えない職場が根強く残っている。当然、女性の管理職も少ない。
山本さんの言葉を裏付けるのが、上智大の三浦まり教授らが発表したジェンダーギャップ指数。愛知県のジェンダーギャップ指数は、政治23位・行政30位・教育24位・経済37位。名古屋市という大都市を抱えながらも、軒並みジェンダーギャップが大きい結果となっている。